তরুণদের জন্য যুক্তরাজ্যের সুবিধা পরিবর্তন করা একটি ‘নৈতিক ধর্মযুদ্ধ’, বলেছেন মন্ত্রী | কল্যাণ
কর্ম ও পেনশন সচিব বলেছেন, আরও তরুণদের কাজে যোগদানে সহায়তা করার জন্য কল্যাণ ব্যবস্থায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করা শ্রমিক এমপিদের নৈতিক দায়িত্ব রয়েছে।
একটি চিহ্ন হিসাবে তিনি কল্যাণ রাষ্ট্রকে সংশোধন করতে চাইছেন, প্যাট ম্যাকফ্যাডেন বলেছিলেন যে শ্রমের জন্য ক্লেমেন্ট অ্যাটলির সরকার এবং একটি নতুন নতুন শ্রম চুক্তির দ্বারা তৈরি সিস্টেমটিকে “পুনরুদ্ধার” করার সময় এসেছে৷
মন্ত্রিপরিষদ মন্ত্রী বলেছেন যে এই শরতে সিস্টেমের দুটি পর্যালোচনা প্রকাশিত হওয়ার পরে “সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে এবং দায়িত্ব নেওয়া হবে” – অ্যালান মিলবার্নের যুবকদের মধ্যে এবং টিমস প্যানেলের প্রধান প্রতিবন্ধী সুবিধার মধ্যে।
তিনি বলেন, লেবারকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে “আমরা কীভাবে সুযোগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি নতুন ব্যবস্থা পাব, কীভাবে আমরা আপনার অধিকার কী তা জিজ্ঞাসা করা থেকে শুরু করে, আমরা কীভাবে আপনার জীবন পরিবর্তন করব তা জিজ্ঞাসা করা… এটা আমাদের উপর নির্ভর করে, যে দল এটি তৈরি করার জন্য এত কিছু করেছে, যে দল এটিকে মূল্য দেয়, যে পরিবর্তনটি প্রয়োজন তা গ্রহণ করা”।
তার বক্তৃতা একটি চিহ্ন যে সরকার আবারও কল্যাণ ব্যবস্থায় পরিবর্তনের জন্য স্থল প্রস্তুত করছে যখন কিয়ার স্টারমারের সরকার শ্রম বিদ্রোহের মুখে গত বছর প্রতিবন্ধী সুবিধার জন্য £5 বিলিয়ন-বার্ষিক কর্মসূচীকে ফিরিয়ে আনতে বাধ্য হয়েছিল। এই বিদ্রোহটি ক্ষোভের দ্বারা উদ্দীপিত হয়েছিল যে পরিকল্পনাগুলি কয়েক হাজার প্রতিবন্ধী মানুষকে দারিদ্র্যের দিকে ঠেলে দেবে।
অ্যান্ডি বার্নহ্যাম, প্রধানমন্ত্রী হিসাবে স্টারমারের প্রতিস্থাপন, বলেছেন যে তিনি সামগ্রিক বিলের অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা করার পরিবর্তে সিস্টেমটিকে একটি “কাজের ফর্ম” এ পরিবর্তন করতে দ্বিধা করবেন না যা লোকেদের কাজে ফিরে যেতে সহায়তা করে।
যাইহোক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহায়তাকারী অনেক দাতব্য সংস্থা অতীতে অনেকগুলি কাটছাঁটের পরে, একটি ওভারহলড সিস্টেমের সম্ভাবনায় নার্ভাস।
টিমস এবং মিলবার্ন পর্যালোচনা শেষ হওয়ার পর, সরকার প্রতিবন্ধী সুবিধা মূল্যায়নের জন্য একটি নতুন সিস্টেম এবং প্রক্রিয়া ডিজাইন করবে বলে আশা করা হচ্ছে যার জন্য নতুন আইনের প্রয়োজন হতে পারে। তরুণদের চাকরি এবং প্রশিক্ষণ পেতে কীভাবে সহায়তা করা যায় তার উপরও বিশেষ ফোকাস থাকবে, বর্তমান ‘চাকরির নিশ্চয়তা’ তৈরি করা যা ছয় মাসের জন্য অনূর্ধ্ব-25-এর জন্য চাকরির নিয়োগের তহবিল দেয়, প্রতিবন্ধী তরুণদের দ্রুত-ট্র্যাক অ্যাক্সেস সহ।
কর্মকর্তারা বেনিফিট সিস্টেমের উপাদানগুলি অন্যান্য দেশ থেকে ধার করা যেতে পারে কিনা তা দেখছেন, যেমন নেদারল্যান্ডস, যেখানে যুব কেন্দ্রগুলি বেকারত্ব মোকাবেলা করে এবং ডেনমার্ক, যা 40-এর কম বয়সীদের জন্য দেশের “অবৈধ পেনশন” অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করে, যারা স্থায়ীভাবে কাজ করতে না পারলে নমনীয় কাজ এবং প্রশিক্ষণের সাহায্য পান।
ইউকেতে এক মিলিয়ন যুবক কর্ম, কর্মসংস্থান এবং প্রশিক্ষণের বাইরে রয়েছে এবং বিশেষ করে মহামারী হওয়ার পর থেকে অক্ষমতার সুবিধা দাবিকারী যুবকদের সংখ্যা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি কাজের অক্ষমতার সুবিধা ব্যয়ের স্থায়িত্ব সম্পর্কে একটি রাজনৈতিক বিতর্কের জন্ম দিয়েছে, যা 2019 সালে 14 বিলিয়ন পাউন্ড থেকে 2030 সালে 34 বিলিয়ন পাউন্ডে উন্নীত হওয়ার পূর্বাভাস রয়েছে।
বিশেষ করে তরুণদের মধ্যে কিছু ধরনের দাবি বেড়েছে। প্রায় 205,000 16-24 বছর বয়সী এই বছরের এপ্রিল মাসে ADHD বা অটিজমের সাথে যুক্ত প্রতিবন্ধীদের জন্য ব্যক্তিগত স্বাধীনতা পেমেন্ট (পিপ) পেয়েছে, যা 2019 এর থেকে তিনগুণ বেশি, 2025-26 সালে £1.36 বিলিয়ন ব্যয়ে। এই দলটির জন্য গড় পিপ দাবি ছিল বছরে £8,800৷
ম্যাকফ্যাডেন বলেছিলেন যে সিস্টেমের আর্থিক ব্যয় এবং মানবিক ব্যয় উভয়ই “খুব বেশি”।
Timms পর্যালোচনার অন্তর্বর্তী অনুসন্ধানে দেখা গেছে যে পিপ উদ্দেশ্যের জন্য উপযুক্ত ছিল না এবং প্রায়শই দুর্বল দাবিদারদের অমানবিক এবং অবনমিত বোধ করে।
সুবিধা, যা অক্ষমতার অতিরিক্ত খরচের সাথে সাহায্য করে, অর্থ-পরীক্ষিত নয় এবং কাজের অবস্থার সাথে সংযুক্ত নয়। একটি প্যানেল প্রতিবন্ধী সংস্থাগুলি থেকে ইনপুট সহ সিস্টেমটি ওভারহল করার ব্যবস্থাগুলি দেখছে৷
মিলবার্নের অন্তর্বর্তী প্রতিবেদন, মে মাসে প্রকাশিত হয়েছে, স্পষ্ট করে দিয়েছে যে অল্পবয়সী যারা জটিল জীবনকালের প্রয়োজনে আক্রান্ত যারা কখনও কাজ করতে পারে না তাদের বেনিফিট সিস্টেম দ্বারা সুরক্ষিত করা উচিত। তবে তিনি এও ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে কম গুরুতর অবস্থার তরুণরা, যাদের কাজ করার জন্য সমর্থন করা যেতে পারে, তারা সুবিধা কম দেখতে পারে।
তার বক্তৃতায়, ম্যাকফ্যাডেন বলেছিলেন যে এটি একটি “নৈতিক ক্রুসেড” ছিল যাতে অনেক যুবককে কাজে সাহায্য করার পরিবর্তে অক্ষমতার সুবিধাগুলি আটকে রাখা হয়, তিনি বলেন: “একজন যুবক যে তাদের 20-এর দশকে অসুস্থতার সুবিধার জন্য সাইন আপ করে তাদের এখন 30-এর দশকে পৌঁছানোর সম্ভাবনা বেশি এবং এখনও এক বছরের জন্য স্থির চাকরি রাখার চেয়ে তাদের সাথে থাকার সম্ভাবনা বেশি।”
তিনি যোগ করেছেন: “এবং একজন যুবক যে কাজের বাইরে থাকে তাদের সময়ের আগে মারা যাওয়ার সম্ভাবনা তাদের বন্ধুরা যারা স্কুলে বসে ছিল তার চেয়ে অনেক বেশি … এটি লজ্জাজনক। আমাদের এটি মেনে নেওয়া উচিত নয়। আমাদের এটি পরিবর্তন করতে হবে।”
